【新智元导读】过去几年，人们总担心被AI抢走工作。可现在，OpenAI却宣布要做「AI就业办」：上线就业平台，推出AI技能认证，目标在2030年前让1000万人持证上岗。沃尔玛率先参与，白宫亲自背书。这一次，LinkedIn遇上了最强挑战者。

　　在全球职场社交的牌桌上，LinkedIn坐了快二十年，几乎没有线日，OpenAI公布了「AI就业平台+AI技能认证」两项计划。

　　不再只是挂一份简历、等一个电话，而是用AI帮你拿到认证，再用算法直接把你推给最匹配的岗位。

　　它成立于2003年，至今注册会员数已突破10亿，成为全球白领展示简历、建立职业人脉、寻找机会的首选平台。

　　用模型把企业、政府的岗位需求与候选人的AI技能画像做匹配，目标是把人和机会更快连起来。

　　这一模式颠覆了过去的职业招聘逻辑：不再依赖求职者写下经历，也不依赖HR人肉筛选，而是让AI基于认证结果主动触发匹配。

　　这种从「被动投递简历」到「被AI主动推送机会」的流程重构，正是OpenAI精心设计的突破点。

　　LinkedIn是微软旗下资产，而微软同时又是OpenAI 的重要投资方。

　　斯坦福最新研究显示：自2022年末以来，最AI暴露的岗位中，22–25岁的就业相对下降约13%。

　　这些岗位包括软件开发、客服、会计及行政助理等领域，传统上是职场新人的入门通道，却开始被AI取代。

　　面对这样的就业断层，OpenAI给出的答案是：既然AI会带来冲击，就让AI也来解决冲击。

　　AI认证计划：设立多级「AI素养」认证，从基础使用能力到高级的prompt engineering均覆盖。

　　AI招聘平台：不仅让你学会AI，还让平台凭借认证资质，把你推向最匹配的岗位 。

　　我们无法完全消除AI带来的冲击，但可以让更多人流利使用AI，并让平台把他们连接到真正需要这些技能的岗位

　　自2026年起，沃尔玛美国本土的门店与办公室员工，将通过Walmart Academy免费获得「OpenAI认证+AI培训」的定制化机会。

　　沃尔玛在内部公开信中强调，「以人为本，就是要在员工身上投资」，把这次合作定位为一次面向全体员工的长期赋能行动。

　　内部信还明确：认证将于2026年启动；而从2025年就已开始开放AI学习资源与路径。

　　在白宫举办的「AI与教育」会议上（由Melania Trump主持），多家科技公司宣布AI教育承诺；

　　OpenAI将本次「认证+就业平台」作为其支持白宫提升AI素养倡议的一部分。

　　我们坚信，人工智能将为比历史上任何技术都多的人创造更多机会，但它也将带来颠覆。

　　虽然我们无法消除这种颠覆，但我们可以帮助更多人精通人工智能，并将他们与需要其技能的公司连接起来。

　　科技巨头与政府高层同框，让这场本该属于企业的产品发布，直接上升到国家战略的高度。

　　从政府到跨国企业再到社区组织，OpenAI正在搭建一个横跨公共与私营部门的联盟，推动AI技能认证成为新的社会共识。

　　OpenAI的目标极具野心：在2030年前为1000万名美国人提供AI技能认证。

　　就像英语四六级、计算机二级，甚至职业资格证一样，成为进入就业市场的入场券。

　　如果主流雇主把OpenAI认证纳入L&D与招聘流程，「你能用到什么程度」将成为重要参考。

　　会写prompt、能编程，可能会和Excel、PPT一样，变成每个行业的基础技能。

　　某种意义上，这场认证运动正在重塑劳动力市场的底层逻辑：旧岗位消失，新岗位诞生，AI水平将成为划分竞争力的新标尺。

　　而当沃尔玛、州政府、白宫等联手推行时，这就不仅是商业层面的革新，更像是一场制度级的迁移。

　　那张印着OpenAI logo的证书，很可能会决定你能进哪家公司、有什么样的职位。